一、被公司开除怎么拿公积金

被公司开除拿公积金的流程如下：

(资料图片仅供参考)

1.到当地住房公积金中心营业大厅去领取《住房公积金提取审批表》以及相关的提取指南或者登录下载去公积金提取审批表和了解相关的公积金提取政策；

2.持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积金中心营业大厅审核；

3.如果符合提取条件的，在当地公积金中心一楼的营业大厅审核后转入本人当前的公积金卡内。

另外，离职住房公积金提取需要提供以下材料：

1.《住房公积金提取审批表》一份；

2.申请人身份证及复印件各一份；

3.原籍户口簿及复印件各一份；

4.终止劳动关系的证明。

二、公司开除员工怎么赔偿标准

公司开除员工赔偿方式如下：

1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；

2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；

4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退后多长时间内可以申请劳动仲裁

被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

找法网提醒您，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。