一、没签合同可以马上走吗

没签合同可以马上走的，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。

(资料图片仅供参考)

二、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

1. 工资卡或其它工资发放记录；

2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5. 用人单位的考勤记录；

6. 其他劳动者的证言；

7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效

劳动纠纷仲裁前置。找法网提醒您，仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。