一、劳动纠纷诉讼请求怎么写

劳动纠纷诉讼请求应当按照自己的要求来如实的书写，劳动纠纷诉讼状应当写明以下内容

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1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.诉讼请求和所根据的事实与理由;

3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳动纠纷起诉到法院多久开始审理

找法网提醒您，劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，具体如下：

1.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

三、遇到劳动纠纷怎么处理

遇到劳动纠纷如下处理：

1.双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层法院起诉。