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一、怀孕期间被公司辞退怎么办

（一）如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。（二）如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

二、怀孕期间被公司辞退，要哪些资料就可以投诉公司

根据我国《劳动法》第二十九条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据你目前的情况来看，单位是没有权利解除劳动合同的，你可以向单位要求赔偿或是直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。具体的法律程序和细节你可以来电免费咨询一下，我为你详细解答。

三、孕期被辞退生育津贴还发吗？

生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于怀孕期间被公司辞退怎么办的相关知识，综上所述，用人单位辞退孕期劳动者是非法解除劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或解除劳动合同并主张赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。