一、辞职是否一定要等30天？

辞职不一定要等30天的。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

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这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。

二、员工辞职的流程

找法网提示您，辞职的流程是：

1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。

2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。

4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

三、辞退和辞职的区别在哪里

1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。