一、经济补偿金和赔偿金的区别?

(资料图片仅供参考)

经济补偿金和赔偿金的区别如下：

1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

二、怎么才有经济补偿金

有经济补偿金的条件如下：

1.劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。

2.在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

3.在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。

4.劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

三、用人单位支付经济补偿金的标准

用人单位支付经济补偿金的标准：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。