一、企业解除劳动合同的程序有什么

企业解除劳动合同的程序有：

(资料图)

1.公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；

2.向劳动者出具解除劳动合同的证明；

3.依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；

4.解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司可以解除劳动合同情形

1.公司可以解除劳动合同情形如下：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

三、劳动合同提前多少天解除劳动合同

劳动合同提前30天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。找法网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。