一、用人单位经济补偿标准

用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍经济补偿金。

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二、口头解除劳动合同可以吗

当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。

三、劳动者获得经济补偿金的情形

劳动者获得经济补偿金的情形：

（一）经双方协商同意解除劳动合同的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（七）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（八）法律、法规规定的其他情形。

当我们进入职场后，熟悉并掌握劳动法的相关法律法规对我们的职业生涯是有益处的。在面对劳动纠纷时，知道一些处理方法至关重要，能为维护自己的权利提供重要保障。以上是找法网小编为您总结的关于用人单位经济补偿标准的相关知识，希望对您有所帮助。