一、劳动合同续签一般签多少年？

劳动合同续签一般签多少年都可以。

劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

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根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该单位连续工作满十年的；

2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同续签流程是什么

找法网提醒您，劳动合同续签流程是：

1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；

2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

三、劳动合同续签最低几年

法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定，续签年限需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。