(资料图)

一、公司倒闭了孕妇怎么办理离职

公司倒闭了孕妇可以这么办理离职：劳动者怀孕，劳动者向用人单位提出辞职，期间用人单位倒闭的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金，因为劳动者虽然提出解除劳动合同，但劳动双方没有办理离职手续，终止劳动关系，因用人单位倒闭导致劳动关系解除的，用人单位需要支付经济补偿金。

二、倒闭的公司遣散员工如何赔偿

倒闭的公司遣散员工的赔偿是：公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

找法网提醒，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、原公司倒闭离职证明怎么办理

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。