一、公司倒闭孕妇怎么办离职

公司倒闭孕妇办离职，公司需要按照规定支付经济补偿金。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

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二、公司裁员可以裁掉孕妇么

公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。

但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办

怀孕期间公司倒闭后生育津贴应根据情况而定，具体如下：

1.如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；

2.如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，找法网建议大家，在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。