一、医疗期满后辞退是否有补偿？

医疗期满后辞退是有补偿的。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

【资料图】

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、职工病假工资怎么发放？

员工病假工资按照如下规则发放：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

找法网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

三、职工生病医疗期是多长时间

职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：

1.实际工作年限十年以下的

五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的

五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。