一、用人单位辞退员工的条件是什么

用人单位辞退员工需要符合以下条件之一：

(资料图片仅供参考)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

二、被辞退年假调休怎么办

被辞退年假调休如果还有未休的，可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。找法网提醒，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

三、被辞退发生纠纷可以劳动仲裁吗

被辞退发生纠纷可以劳动仲裁。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2.申请人身份证明及复印件。

3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

4.被申请人工商注册信息资料;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。