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一、协商解除劳动合同的意思是什么

协商解除劳动合同的意思是用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

二、单位解除劳动合同后有哪些手续要办

单位解除劳动合同后有下列手续要办：

1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将“解除劳动合同证明书”直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。找法网提醒，劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。

2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

三、合同未到期，公司提出解除怎么去补偿？

合同未到期，公司提出解除怎么去补偿需要看人单位解除的方式和理由，如果是协商一致解除或者是非法定辞退理由但是属于合法解除的，需按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除合同的，需要支付双倍补偿金。找法网提醒，如果是由于员工的过错别解除的，无需赔偿。