一、公司违法解散员工怎么办

(资料图片)

公司违法解散员工的处理：劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3.诉讼途径。这又分三种情况：

(1)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

(3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

二、公司解散怎样赔偿员工

公司解散赔偿员工的方式是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司在解散之后一般会成立清算组对公司的财产及债务进行清算，如果最终公司的财产不够偿还债务的，那么公司应当宣告破产。

三、公司解散诉讼管辖如何确定

解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件;中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件。