一、旷工自离可以领失业金吗

旷工自离不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。

(资料图片仅供参考)

《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

二、旷工多久算自动离职

一般无故离岗三天以上算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。找法网提醒您，除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。

三、旷工自离有工资吗

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法的行为，也就是说只有在职工工作状态下才会发工资，旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察大队进行投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，也就是向相关的部门提供证据。