一、拖欠工资解除合同补偿最新标准

拖欠工资解除合同补偿的最新标准是如下：

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(相关资料图)

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资的起诉书该怎样写

找法网提示您，拖欠工资的起诉书该如下写：

1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他 组织 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息 ;

3.诉讼请求和所根据的事实与理由;

4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

三、拖欠工资老板会受到什么处罚

拖欠工资老板会受到以下处罚：

1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；

2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。