一、解除劳动合同申请劳动仲裁有用吗

解除劳动合同申请劳动仲裁有用。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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二、走劳动仲裁要多长时间

走劳动仲裁要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。找法网提醒，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

5.中止审理期间不计入仲裁期限内;

6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

三、劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗

劳动仲裁后单位不服单位可以起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。