一、竞业合同指什么？

竞业合同是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

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二、竞业限制的特点

找法网提醒您，竞业限制的特点：

1.竞业限制期最长不能超过2年。

2.竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。

3.不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。

三、竞业合同里没有补偿金有效吗

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。

1.竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；

2.竞业限制是在员工离职以自后开始的；

3.竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的，

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。