一、女职工生育期间的工资如何发放
女职工生育期间的工资发放方式:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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二、生育保险的报销
生育医疗保险参保人员可以在以下五个方面进行报销:
1.产前检查;
2.分娩住院(包括自然分娩、剖腹产);
3.终止妊娠手术;
4.输精管、输卵管绝育术;输精管、输卵管复通术;
5.放置宫内节育器、取出宫内节育器,皮下埋植避孕剂、取出皮下埋植避孕剂。
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
三、休完产假辞职会影响生育津贴领取吗
找法网提醒您,休完产假辞职会影响生育津贴领取,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴,只要其职工缴纳生育保险费超过一年,并且在生育当月属于参保状态,其依法可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。