工资数额不对找谁
来源:找法网 发布时间:2023-04-08 17:52:09

一、工资数额不对找谁

工资数额不对找用人单位,具体如下:

1在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:


(相关资料图)

2.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,找法网提醒您,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

4.通过诉讼途径解决。

二、工资数额要写进合同里面吗

工资数额要写进合同里面。按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

三、劳动合同一定要盖公章吗

劳动合同不一定要盖公章,签字也是可以生效的。按照相关的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

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