一、公司解聘员工需要什么流程
公司解聘员工的流程如下:
1.由解除决定人递交解除通知书;
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2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
二、公司解聘赔偿规定是什么?
找法网提醒您,公司解聘赔偿规定是以下几点:
1.对于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2.对于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3.对于员工的过失性辞退,公司不需要赔偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司辞退的可以领失业保险吗
被公司辞退的,且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。