每日播报!劳动合同法关于辞职的条款
来源:找法网 发布时间:2023-04-09 17:06:45

一、劳动合同法关于辞职的条款

劳动合同法关于辞职的条款:需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何限制。

《劳动合同法》第三十五条


(相关资料图)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工辞职的流程

找法网提示您,辞职的流程是:

1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。

2.部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职员工填写辞职申请表,经部门经理、中心总监签署意见审批。

4.员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5.在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。

6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

三、员工可随时辞职的情形有哪些

员工可随时辞职的情形有:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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