开除解除劳动合同赔偿标准
来源:找法网 发布时间:2023-04-10 15:09:54

一、开除解除劳动合同赔偿标准

开除解除劳动合同赔偿标准如下:


(资料图)

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除解除劳动合同还有工资吗

开除解除劳动合同还有工资。解除劳动合同,一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。

三、辞退工资不给结怎么办

辞退工资不给结如下处理:

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。

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