一、劳动合同无固定和有固定的区别?
劳动合同无固定和有固定的区别:
1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立;
【资料图】
2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间,无固定期限合同无明确的合同终止时间;
3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限,无固定期限合同一般存续到劳动者退休。
二、签订无固定期限劳动合同都有什么条件
签订无固定期限劳动合同都有的条件如下:
1.连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3.其他。
三、无固定期限劳动合同辞职要提前多久
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。找法网提醒您,需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。