劳动合同关系解除以什么为准
来源:找法网 发布时间:2023-04-11 13:03:54

一、劳动合同关系解除以什么为准

劳动合同关系解除以书面的证明材料为准,用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。找法网提醒您,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、怎么能解除劳动合同关系


(资料图片仅供参考)

能解除劳动合同关系的情形如下:

1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。

三、解除劳动合同关系流程

1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

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