一、劳动合同不能约定内容的情形
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劳动合同中不能约定下列内容:
1.用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;
2.不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件;
3.以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
二、劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同:
1.有抵押或担保条款的劳动合同不能签;
2.附加不合理条款的劳动合同不能签;
3.生死自负的劳动合同不能签;
4.口头用工劳动合同不能签。
三、员工不签劳动合同怎么办
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。
1.首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。
2.为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。
找法网提醒,对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。