一、没备案的劳动合同合法吗
(资料图片仅供参考)
没备案的劳动合同是合法的,即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,最晚不超过一个月。
二、签约劳动合同需要注意什么
签约劳动合同需要注意:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
三、员工没签劳动合同谁的责任
员工没签劳动合同是用人单位逾期未签订劳动合同,是用人单位的责任。找法网提醒您,单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任,但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同,则是劳动者的责任,单位可在书面催告后依法与其解约,并且可以不支付经济补偿。