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一、试用期加班正常吗
试用期加班正常,加班不加班跟是不是在试用期没有任何关系,这主要取决于用人单位,工作性质是否需要。但是劳动合同法明确规定了每天工作时间,每周的工作时间,超过法定工作时间的,属于加班。平时加班的,需要向劳动者支付工资标准的150%,休息日加班的,需要支付200%的工资,法定节假日加班的,需要支付300%的工资。
当然,如果用人单位对于平时延时加班和休息日加班安排调休的,可以不用支付加班工资,但是对于法定节假日加班的无论能否安排调休,都需要支付加班工资。
二、公司加班不给加班费怎么举报
公司加班不给加班费的举报方式是可以向用当地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
三、员工加班拒绝怎么处理
员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商,加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。找法网提醒,员工拒绝加班属于合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。