一、单位终止合同赔偿多少
单位终止合同赔偿多少,具体情况如下:
(资料图)
1.公司依法解除合同,则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上,最多发12个月工资。找法网提醒您,如果员工的工龄在六个月以上,一年之内没有超过一年,那么就发一个月的经济补偿,也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下,不满六个月的按半年工龄计算。
2.公司违反劳动合同或者是劳动法的规定,违法终止劳动合同,这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。
3.员工违法则按照规定用人单位可以依法解除合同,因员工违法或者是违反单位的规章制度,劳动纪律,所以员工无法拿到赔偿。
二、哪些情况会导致劳动合同的终止
导致劳动合同的终止的情形如下:
1.合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。
2.合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止。
3.合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止。
4.当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定。
5.劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止。
6.企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
三、解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别
1.二者终结劳动关系的时间不同。
2.二者终结劳动关系的事由不同。
3.二者解除劳动关系的程序不同。
4.二者计算经济补偿金的起点不同。