一、派遣劳务关系是啥意思

派遣劳务关的意思是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

(资料图片仅供参考)

找法网提示您，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

二、劳务派遣和正式工的区别是什么

劳务派遣工与正式工区别是如下：

1.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；

2.正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；

3.劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；

4.其他。

三、劳务派遣人员可以享受年休假吗

劳务派遣人员可以享受年休假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。