一、雇佣关系伤残有哪些赔偿项目

【资料图】

雇佣关系伤残有以下赔偿项目：

1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定；

6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算；

7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、形成雇佣关系的必备条件

形成雇佣关系的必备条件如下：

1.从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

2.从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

3.是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

三、雇佣关系适用劳动合同法吗

雇佣关系不适用劳动合同法调整。找法网提醒，雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。依据《民法典》，雇佣纠纷属于劳务合同纠纷。