一、劳动局仲裁庭开庭时间

劳动局仲裁庭开庭时间一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

(资料图)

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁开庭流程是哪些样的

劳动仲裁开庭流程如下：

1.先由当事人按通知来参与庭审；

2.然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律；

3.再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证；

4.最后依法进行调解或者作出裁决。

三、劳动仲裁提起条件

找法网提醒，劳动仲裁提起条件如下：

1.申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人。

2.有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。

3.属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。