一、国庆节加班工资怎么算的

国庆节加班工资的计算公式是：

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

(资料图)

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、公司加班要求怎么写

找法网提醒您，公司加班要求写法如下：

1.称呼，即接受此报告的部门人员或领导；

2.职工在何时何地因何原因有加班的事实；

3.参与加班的相关人员；

4.具体的加班时间；

5.加班工作的完成情况；

6.加班费用的明细；

7.申请人的姓名与日期。

三、上班加班不支付工资怎么办

上班加班不支付工资的处理办法如下：

1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4.通过诉讼途径解决。