一、工伤保险待遇的特点

1、强制性，国家立法强制执行的。

2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。

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3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。

4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。

综合上面所说的，工伤保险待遇主要的就是为工伤的劳动者而赔偿的，不同的伤情所赔偿的待遇就会不一样，但是前提必须要认定为工伤才可以，所以，在发生工伤之后，用人单位不得扣克劳动者的工资，而且还要赔偿劳动者所有的损失，这样才不会引起各种纠纷。

二、享受工伤保险待遇的条件有哪些

根据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的规定，享受工伤待遇的条件是：

1、因工伤身体呈疾病状态者;

2、因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者;

3、由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者;

4、由于供养者死亡而失去生活费来源者。

三、工伤保险待遇是否仲裁前置?

不存在仲裁前置的，

一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”表面看来，它是要求当事人举证，其实是授予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的所有材料进行审查和判断，从而对当事人双方劳动关系（包括事实劳动关系）存在与否进行确认的权利。对此，最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）中明确：“根据 《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”

基于此，在工伤认定程序中，单位对劳动关系提出异议的，劳动保障行政部门应调查核实，责令单位提供其掌握管理的与证明劳动关系有关的材料等，进而对劳动关系存在与否进行确认。另外，即使用人单位对劳动关系不提异议，劳动保障行政部门也应主动审核调查，以防当事人双方合伙骗取工伤保险基金。

综上所述可知，工伤保险待遇具有非营利性、互助互济性、强制性等特点。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤保险待遇的特点的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。