一、劳动者单方解除劳动合同赔偿金怎么算

劳动者单方解除劳动合同赔偿金的计算是：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。找法网提醒您，经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、劳动者报酬怎么计算

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劳动者报酬的计算可以由当事人自行约定，找法网提醒您，劳动者报酬的约定需要注意遵循如下规则：

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.企业应将工资支付给劳动者本人。

4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

三、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的

劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点：

1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；

2.签订解除劳动合同协议；

3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。