一、辞退不办离职手续怎么办

辞退不办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

法律依据：

(资料图片仅供参考)

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞退员工手续办理程序有哪些?

1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;

2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);

3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;

4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;

5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

三、不办离职手续不发工资合法吗

员工在不办理离职手续的情况下，暂时不发工资是合法的。

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。找法网提醒您，自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。