一、解除劳动关系的法律程序

(资料图片仅供参考)

解除劳动关系的法律程序如下：

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。找法网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、劳动合同关系解除在哪里办理

劳动合同关系解除一般是在用人单位办理的。解除劳动关系有协商解除和法定解除两种。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动关系经济补偿金如何结算

找法网提醒您，解除劳动关系经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。