一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题

签订竞业禁止协议应注意的问题有：

1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。

(相关资料图)

2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

3.竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。

4.竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

5.竞业禁止必须要有合理的补偿。

二、竞业禁止的对象有哪些　　

可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：

1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;

3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

三、竞业禁止的范围有哪些

协议的限制范围为：

1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

找法网提醒您：竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。