一、认定员工工伤的依据

(资料图)

认定员工工伤的依据是：

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

2.醉酒导致伤亡的;

3.自残或者自杀的。

二、工伤后该怎么办

找法网提醒您，工伤后需要进行工伤认定，在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出下列材料即可：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。

三、死亡认定工伤能赔多少钱

死亡认定工伤能赔多少钱并没有统一的标准，具体如下：

1.职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

2.丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3.供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；

4.一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。