一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么

劳动争议纠纷解决的途径包括：

1.劳动者与用人单位协商；

(资料图)

2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么

申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有：

1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。

2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。

3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。

4.仲裁裁决书原件及复印件。

5.证明收到裁决书时间的材料。

6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8.诉讼地址确认书。

三、劳动争议请律师费用是多少钱

找法网提醒，劳动争议请律师费用是诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。