离职了还可以申请劳动仲裁吗|焦点热门
来源:找法网 发布时间:2023-05-31 06:51:24

一、离职了还可以申请劳动仲裁吗

离职了可以申请劳动仲裁。

找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


【资料图】

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动仲裁需要提交的材料:

1.申请书,申请书应当按照规定写明内容;

2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;

3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

三、哪些情形可以申请劳动仲裁

按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议申请劳动仲裁:

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3.因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5.法律法规规定的其他劳动争议。

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