劳动合同解除情形有哪些
来源:找法网 发布时间:2023-06-05 19:13:06

一、劳动合同解除情形有哪些

劳动合同解除的情形有:


(资料图片仅供参考)

1.协议解除;

2.劳动者提前通知解除;

3.劳动者法定情形下单方解除;

4.过失性辞退;

5.无过失性辞退;

6.经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、公司解除劳动合同流程如何规定

找法网提醒您,公司解除劳动合同的流程规定如下:

1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

三、解除劳动合同可以要赔偿金吗

如果出现如下情况,解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金:

1.用人单位违法解除劳动合同的;

2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

3.用人单位提前解除事实劳动关系的;

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。

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