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一、拒绝加班旷工违法吗
拒绝加班旷工不违法。找法网提醒你,如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的,不构成旷工,单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的,用人单位才能安排员工加班,且应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、加班费有诉讼时效吗
加班费有诉讼时效。劳动者向用人单位追索加班费的,需要先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年,对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书的十五日内向人民法院依法提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为十五日,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、加班工资计算方法及标准
1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。