上市公司为了吸引和留住核心人员，往往会推出股权激励与员工持股的方法。那么，这二者方法之间有什么区别?一起来看看吧。

股权激励和员工持股的区别是什么?

1、依据法律法规不同

(相关资料图)

股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

2、核心要求不同

股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的是“利益共享”和“资源配置”作用，通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力。

3、参与对象不同

股权激励的参加对象为董事、高级管理人员及其他员工，上市公司独立董事和监事不可参与。而员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。需注意的是，由于独立董事不具备公司员工身份，因此独立董事不可参与员工持股计划。

4、股票来源不同

股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。

员工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法律、行政法规允许的其他方式。

5、限售期不同

股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

员工持股计划：员工持股计划长期有效，每期员工持股计划的锁定期不低于12个月。但以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限需不低于36个月。

6、考核标准不同

股权激励：激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

员工持股计划：《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未对员工持股计划设置考核标准做出明确规定。

上述是股权激励和员工持股计划之间的一些区别，希望可以帮到大家。