【资料图】

社保与公积金不同，如果说找工作时单位是否给员工购买公积金无伤大雅，那么社保则是大家必须要考虑的。作为我国社会保障制度中的一项，根据相关规定，职工必须参加社保，它不仅可以用作医保报销，退休时还会发放养老金。或许有些朋友会有疑问，每个月单位和个人都会往我们的社保账户打钱，那么有关社保，单位和个人缴纳比例是怎么计算的？怎么取出社保账户里的钱呢？今天我们就一起来了解下吧！

有关社保的缴纳，一般可分为两种缴纳方式。一种是单位给职工购买的5险，其中包括：医疗保险、养老保险、生育险、失业保险、工伤保险。根据了解，生育险和工伤只能由单位全额缴纳，养老保险单位给员工缴纳比例为16%计入统筹账户，个人养老为8%计入个人账户；医疗保险方面单位为6%计入统筹账户，个人缴纳2%计入个人账户，而失业保险单位和工作人员各缴纳0.5%，全部计入失业保险基金。还有一种主要针对灵活就业人员，一般只要缴纳两险即可，分别为养老保险和医疗保险，其他三险个人无法办理，这种模式下大家缴纳的养老保险比例为20%，全部有个人承担全部缴费比例，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗保险的缴费为8%，需要缴费者全部承担，其中6%计入统筹基金，2%计入个人账户。

至于怎么取出社保账户的钱，其实并不容易，但也有三种方式可以取出。第一种是用户已经到达了法定退休年龄，并且养老保险已经缴纳了15年时间，这时按照规定就可以每月定期一定的养老金了，但如果你现在已经退休，但是没缴满15年，也可以选择一次性补缴清楚再领取，或者直接办理退保，不过这种方式只能退回养老保险个人账户里的资金，统筹部分是无法退回的，所以并不划算。另外还有一种情况，就是用户还未到达退休年龄就已经去世的，那么缴纳的养老保险账户部分的资金和利息会被退回，由法定的继承人来领取。但这里需要大家注意的是，其中的医疗保险个人社保卡里的资金可以继续使用，但是不能取现。

总而言之，社保里的钱是国家给大家的最后保障，对我们来说也是比较重要的存在，这里面的每一项保险都有专门的用途，大家不要想着违规取出，以免对后续的生活造成影响。