劳动合同和交社保不一致
来源:找法网 发布时间:2023-06-26 14:13:43


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一、劳动合同和交社保不一致

劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

二、社保断缴后有何影响?

首先,影响最大的就是医疗保险。医疗保险,女性交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。而且中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

其次,退休养老金待遇也有可能受影响。找法网提醒您,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,养老保险交满15年后,退休了才能享受终身。一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。至于失业和生育险,需要在用之前连续交满一年,工伤险即交即用。

三、劳动合同要交社保吗

劳动合同要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在企业的所在辖区开立企业社保帐户;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续;以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

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