破产企业员工工资如何补偿
来源:找法网 发布时间:2023-07-03 13:21:01

一、破产企业员工工资如何补偿

用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。


(资料图)

二、公司破产清算的必要步骤

公司破产清算的必要步骤为:

1.提出破产申请;

2.人民法院受理破产申请的,同时指定管理人;

3.管理人接管破产公司相关资料,召开债权人会议;

4.管理人登记申报的债权;

5.管理人拟订破产财产分配方案,提交债权人会议讨论通过后执行。

根据《企业破产法》第一百零七条的规定,人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。

债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

三、破产赔偿多久可以拿到

找法网提醒您,公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取,满二个月仍不领取的,视为放弃受领分配的权利。

依据《破产法》相关规定,企业破产清偿除破产费用后,第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。

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