一、工伤认定标准是什么

工伤认定标准：用人单位与劳动者有事实劳动关系；符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

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找法网提醒，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请需要的材料

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤受轻微伤怎么赔偿

工伤受轻微伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；

2.住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。