一、到期没有续签合同怎么补偿

到期没有续签合同怎么补偿，具体情况如下：

【资料图】

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看，一种是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；另一种则是员工选择不续签，需要了解具体不愿意续签的原因，分情况处理。

1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

找法网提醒您，经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月

劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况：

1.用人单位不续签，不要提前一个月。

2.劳动者不续签，需要提前一个月。

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定。

三、劳动合同到期工资不发怎么办

劳动合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。